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（来源：建筑业说）
江西某地招投标出了个新规，要求企业提供员工公积金缴纳证明，几家企业因为没达标，直接被取消了投标资格。
这个消息在圈子里传得挺快。
不是因为公积金这件事本身有多稀奇，而是招投标查到这里来了，很多人没想到。
社保查得严这件事，大家多少有准备，毕竟说了这么多年。但公积金加进来，而且是投标环节直接卡，少了就判不通过，这个力度，跟以前不是一个量级。
江西这边刚出来，其他省市跟着也开始查了。
一、这次查的不只是有没有交，还查关键岗位人员
这次新规的要求，比很多人想象的细。
不是说企业名下有人交了公积金就行，是要为项目负责人、技术负责人和关键岗位人员，分别提供社保和公积金缴纳证明，缺一不可。
这几个岗位，恰恰是建筑行业挂证最集中的地方。
项目经理、技术负责人，这些岗位的证书含金量高，挂靠市场活跃，很多持证人跟企业之间的关系，
说是员工，实际上就是证书挂在那里，人根本不在，社保可能随便挂一个最低档，公积金干脆没有。
以前这种情况，招投标环节查社保，有时候还能应付一下，公积金这块一般不查，就这么过去了。
现在公积金也要查了，而且查的是这几个关键岗位，专门针对的就是挂证最严重的地方。
多家企业因为人员资质或者五险一金证明不全，直接被淘汰出局。
二、公积金全国联网，这个口子比社保难堵多了
社保这件事，以前有操作空间，主要是因为各地系统不互通，跨省核查成本高，查起来有漏洞。
公积金不一样。
公积金系统全国联网，而且有一个特点，唯一性。一个人的公积金账户，只能在一个地方开，
不能在两个城市同时有缴纳记录，这个特性天然就把跨省挂靠的路给堵了。
以前挂靠的操作，社保挂一个最低档，公积金干脆不缴，凑合应付检查。现在招投标环节要查公积金，这条路就走不通了。
企业要想用挂靠人员投标，就得给这个人补缴公积金。但公积金的缴纳基数和比例，成本不低，
而且公积金账户的开立和缴纳记录，很难在短期内造假，系统一查就清楚。
给挂靠人员补缴公积金的成本，很可能远超挂证收益，这笔账算下来，企业自然就要重新考虑要不要继续用挂靠人员。
三、中小企业这边，压力是实实在在的
这个新规出来，受冲击最大的是中小建筑企业。
大型企业本来就有完整的用人体系，员工的五险一金基本齐全，这个要求对他们来说不算太大的调整。
中小企业不一样。
很多中小建筑企业，资质维持靠的就是挂靠，项目负责人、技术负责人这些关键岗位，真正在编的员工不多，很多是靠着挂靠证书撑着。
这套模式在以前能过得了招投标这关，现在公积金这个口子堵上了，原来的用人结构就需要调整。
调整的代价不小。
真实用人，意味着要承担完整的用工成本，五险一金全额缴纳，工资要按实际标准来，以前靠挂靠省下来的那部分钱，现在得实打实地花出去。
短期内，中小企业的用人成本会有一个明显的上升，这个压力是绕不开的。
能不能扛住，要看企业自身的资金状况，也要看能不能尽快找到合规的替代方案。
四、对挂证的人来说，这条路越来越窄了
对那些靠挂证补贴收入的持证人来说，这个消息不太好听。
以前挂靠的模式，企业给挂靠费，持证人提供证书，双方各取所需，公积金那块没人管。
现在企业要在投标环节提供公积金缴纳证明，给挂靠人员补缴的成本太高，企业就不愿意接这个人，挂靠市场的需求端在收窄。
需求少了，挂靠费自然往下压，能挂的地方也少了。
而且公积金系统的唯一性，让一个人同时挂靠多家企业这件事变得更难操作，
以前可能社保挂这家、证书用在那家，现在公积金这个口子堵上了，操作空间被压得更小。
人证合一这件事，不再只是说说，招投标环节卡在这里，倒逼的力度比任何政策宣导都实在。
对持证人来说，真正稳定在一家单位、社保公积金齐全，这种状态以后才是最安全的，
东挂一家西挂一家的模式，风险越来越高，收益也越来越低。
五、结语，写在最后
招投标查公积金这件事，从江西开始，其他省市跟进，这个趋势大概率还会继续扩散。
对合规经营的企业来说，这是个好消息，以前靠挂靠低成本竞争的对手，正在失去这个优势，市场会慢慢往更公平的方向走。
对还在靠挂证维持的企业和个人来说，留给调整的时间不多了。
船到桥头未必自然直，有些事早做打算，比等到被卡住再想办法要从容得多。
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